17天，格蕾塔·葛韦格的《澳门赌场官方软件》以超过10亿美元的票房创造了电影史. 虽然这部电影的巨大成功是值得注意的, 它真正的光辉在于它反映了我们的社会, “因为芭比可以成为任何东西?, “女人无所不能”这句话常常被无形的障碍所束缚. 这是值得在技术劳动力的背景下探索的.
在芭比娃娃丰富多彩的世界里，职业机会是无限的. 然而，在它的边界之外，一种不同的叙事正在展开. 女性克服无形障碍, 比如被限制在特定的角色中，面临着从权力不平衡到冒名顶替综合症等各种挑战. 《澳门赌场官方软件》电影探索了这种叙事, 强调玩具的不现实标准的有争议的历史和它对影响刻板印象的影响. 强化这一评论的是影片的宣传语:如果你喜欢芭比，这部电影就是为你准备的. 如果你讨厌芭比，这部电影就是为你准备的." 这部电影揭示了边缘群体的历程, 试图在一个在进步和古老偏见之间摇摆的世界证明自己的价值. 也, 影片强调，尽管取得了进步, 公平之旅, 包容和多元化继续发展.
每个人都有发光的潜力, 然而，无形的障碍阻碍了许多人发挥自己的潜力. 那么，这些障碍是什么，它们是如何塑造数字专业人士的体验的? 和, 最重要的是, 我们可以采取哪些措施来消除这些障碍，重塑主流叙事?
数字信托行业的障碍:
在葛丽塔·葛韦格的《澳门赌场官方软件》中,“当格洛丽亚的独白触及女性面临的多方面的社会压力时，关键时刻出现了。”你永远不会变老, 永远不要粗鲁, 永远不要炫耀, 永远不要自私……事实证明, 事实上, 你不仅做错了每件事, 但一切都是你的错.这种观点引起了许多数字信任专业人士的共鸣, 尽管他们有资格, 发现自己的成功受到各种障碍的限制.
所以，让我们来探索一下这些障碍:
- 玻璃幕墙: 这是指专业人士被限制在特定的角色，与他人保持距离的现象, 从而限制横向移动. 个人被限制在基于刻板印象的角色中, 阻止他们探索各种职业道路. 例如, 虽然科技行业已经认识到性别多样性的价值, 它可以把女性归类为非技术角色，尽管她们有资格. 她们经常被边缘化，无法获得与男性同行相同的机会.
- 玻璃悬崖: 这个障碍描述了一种情况，一个人, 通常是女性或少数族裔, 在危机中被任命为领导角色, 设置他们是不成功的. 比如，玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)被任命为雅虎(Yahoo)总裁!2012年的CEO就是一个例子. 她在收入下降期间担任领导职务，同时发起了许多变革, 雅虎根深蒂固的问题! 使她的处境非常困难.
- 玻璃天花板这是最被广泛讨论的障碍，女性和少数族裔发现几乎不可能进入高层领导, 不管他们的资历如何. 考虑一下麦肯锡(2022)的统计数据只有17%的高管职位由女性担任. 然而，其影响远远超出了这个数字. 这些高管角色塑造了行业, 不要打破这个玻璃天花板, 由于缺乏推动任何行业向前发展所必需的多样化视角，我们正在失去创新.
理解这些障碍的重要性变得更加清晰 麦肯锡的2020 研究发现:多元化的公司在盈利能力方面表现优异的几率增加了25%. 露丝Rathblott, 一个来自TEDx舞台上关于包容和多样性的受人尊敬的声音, 强调, “领导力的多样性将不同的背景交织在一起, 经历, 和观点, 提升决策过程.“通过倡导多样性, 澳门赌场官方下载不仅要遵守道德原则，还要释放创新的全部潜力, 员工敬业度和财务增长.
打破玻璃屏障
乍一看，芭比的“梦幻之家”和今天的公司办公室似乎毫无关联. 然而，两者都面临着限制潜力的微妙障碍. 将这些障碍转化为机会，营造包容的环境, 重要的是:
教育和倡导像ISACA这样的组织 SheLeadsTech程序 和 One In Tech基金会，正在引领这一潮流. 通过举办工作坊, 向人求教, 奖学金和促进对话, 它们将这些障碍聚焦在我们身上，并为我们提供绕过障碍的工具. 也, 这些项目拓宽了我们对领导者外貌的认知，比如同理心, 协作和情商与自信等特质一起受到推崇.
政策支持: 澳门赌场官方下载必须逐步推行支持多样性的政策, 尤其是在领导角色中. 这意味着积极推动性别和种族代表性, 以及建立一个进步的工作场所，承认每个人都要承担的各种责任. 提供灵活性、产假和支持性的工作文化是朝着正确方向迈出的一步.
鼓励公开对话和盟友关系: 在专业环境中就边缘化群体面临的挑战进行公开讨论是关键. 透明的对话, 与指导和赞助计划相结合, 不仅能加深，而且能促进弱势群体的个人和职业发展. 此外，创建一个包容的工作空间是一项集体努力. 来自传统优势群体的盟友关系, 与指导和赞助相结合, 推动这种转变向更广泛的包容性发展至关重要吗.
持续学习和培训:通过培训项目消除无意识的偏见, 确保招聘或晋升的决定没有固有的偏见.
庆祝榜样照亮成功的故事, 尤其是妇女和边缘群体, 有双重用途. 它激励他人，并强调了通往成功之路的多样性.
做一个催化剂，把你的工作场所变成一个每个人都能茁壮成长的空间! As Rathblott 笔记, “在一个促进透明度和包容性的文化中, 员工倾向于自由地分享他们的专业知识, 促进跨职能的知识转移和培养动态, 创新的工作.”
通过让芭比娃娃从事各种职业，电影提醒我们，障碍是要被打破的. 我们需要努力创造一个让墙壁成为桥梁的工作场所, 悬崖变成了跳板，天花板变成了发射台. 让我们把梦想之家变成现实, 庆祝每个人的技能和经验, 打造一支繁荣、包容的劳动力队伍.
